老版香港彩霸王
網站支持IPv6 廣西政府門戶網站

網站導航

當前位置:中國防城港 > 在線辦事 > 民生領域服務 > 就業服務 > 勞動仲裁

防城港市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書

  • 發布日期:2018-09-05 16:56

  • 來源:防城港市勞動人事爭議仲裁委員會

防城港市勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

 

           防勞人仲字〔2018〕第X

申請人李某。

被申請人某公司

案由:勞動報酬爭議。

申請人李某與被申請人某公司勞動報酬勞動爭議案件,本委受理后,依法組成仲裁庭,公開開庭進行了審理。申請人某,被申請人法定代表人到庭參加仲裁。本案現已審理終結。

申請人訴稱:申請人從2018526日正式入職,職位為市場經理,工作至2018628日,主要負責小區市場拓展。期間未簽訂正式勞動合同,申請人于快滿一個月的一周前口頭通知被申請人解除勞動關系,其并未明確表態,滿一個月后被申請人又拒絕支付工資。因為之前口頭離職不夠正式,所以申請人又在工作群里發表聲明,然后繼續工作三天,工作期間已做工作筆記并到被申請人處按時報到。現申請人提起仲裁申請,仲裁請求如下:請被申請人支付申請人2018526日至2018628日的工資1848

被申請人辯稱:一、申請人和被申請人沒有簽訂過勞動合同,申請人在入職時要求最低工資為1000元,被申請人并沒有明確答復,所以沒有具體約定過勞動報酬;二、被申請人安排申請人的主要工作為了解小區裝修情況和裝修進度,施工人員與裝修公司情況,申請人提供勞動具體是以工作記錄來考量,所以工作期間并不要求申請人到被申請人處報到,不需要參與被申請人的考勤管理;三、申請人于2018615日提出離職,要求支付工資。但是申請人并沒有完成被申請人交代的基本工作,被申請人認為工資應以工作量為依據,且2018615日為申請人在被申請人處最后在崗日期。所以申請人要求支付2018526日至2018628日的工資1848元不合理

本委查明:申請人于2018526進入被申請人處工作,職位為市場經理,主要負責小區市場拓展。工作期間雙方沒有簽訂書面勞動合同。2018615日,申請人向被申請人提出解除勞動關系,被申請人未明確表態。被申請人的主營范圍為建筑材料、裝飾材料批發零售。

上述事實,有庭審筆錄、當事人陳述及相關證據予以證實。

本委認為:關于申請人要求被申請人支付2018526日至2018628日的工資1848元是否具有事實依據和法律依據的問題

申請人主張工資待遇為1000元加提成,最低工資為1000元,對此被申請人沒有作出明確表態。從申請人入職、被申請人安排申請人培訓及工作的情況來看,可視為被申請人對于申請人要求工資待遇的默認。

雙方當事人對于申請人于2018526日至2018615日在被申請人處工作是沒有疑問的。本案的爭議焦點在于2018616日至2018628日申請人是否在被申請人處工作。申請人提供的證據材料照片、部分工作群截圖(含名片、工作服、公司照片)未能證明申請人于2018616日至2018628日在被申請人處提供勞動。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”的規定,申請人未能就2018616日至2018628日在被申請人處工作提供充分的證據予以證明,應當承擔舉證不能的不利后果,故對于申請人要求被申請人支付2018616日至2018628日勞動報酬的仲裁請求,本委不予支持。被申請人僅應該支付申請人自2018526日至2018615日工作期間的勞動報酬。 

根據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》(桂勞社發〔2003142號)第九條第一款“用人單位應當按勞動合同約定的工資標準向在法定時間內提供了正常勞動的勞動者(含試用期、見習期等人員)支付工資,支付工資標準不得低于當地最低工資標準。”的規定以及《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》(桂政發〔20186號)規定,自201821日起,防城港市最低工資標準為每月1680元。故申請人在被申請人處月工資標準認定為1680元為宜。

申請人于2018526日至2018615日在被申請人處工作期間,2018526休息日,2018526日至2018615日期間為法定工作日共15天。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:......()休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;”的規定以及按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔20083號)中“月計薪天數=(365-104)÷12=21.75”的規定,被申請人應支付申請人2018526日至2018615日勞動報酬為:1680元÷21.75×200%+1680元÷21.75×15=1313.10

本案經本委依法組織調解,雙方未能達成一致意見。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔20083號)、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》(桂勞社發〔2003142號)第九條第一款、《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》(桂政發〔20186號)以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第六條、第四十二條第四款的規定,裁決如下:

一、自本裁決生效之日起十五日內,被申請人一次性支付申請人20185262018615日勞動報酬人民幣壹仟叁佰壹拾叁元壹角(1313.10元)

二、對申請人要求被申請人支付2018616日至2018628日勞動報酬的仲裁請求,不予支持。

本裁決為終局裁決,自作出之日起發生法律效力。申請人如不服本裁決的,可以自收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。被申請人有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規定的情形之一的,可以自收到裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

 

首席仲裁員:陸曉華     

                                員:劉振華     

                                員:楊新軍     

       

  二○一八年八月十七日

                   

                                    員:溫                      

 

收藏 打印 關閉
老版香港彩霸王 江苏快3单式开奖结果 云南时时开奖官方 金星彩票 百人牛牛免费 上海十一选五爱彩乐开奖结果 31福建31选七开奖结果今天 时时彩最牛的投注方法 我是靠买足彩赚钱生活 pc蛋蛋登陆 梭哈的正确玩法